צו 8: מתי אפשר לבקש שחרור או דחייה
מה זה צו 8, מה ההבדל בינו לבין זימון רגיל למילואים, ובאילו נסיבות אפשר לבקש שחרור או דחייה.
הגנה מפני פיטורים, שכר בזמן המילואים, מה עושים כשנתקלים בפגיעה בעבודה ומתי אפשר לבקש דחייה של השירות.
שירות מילואים לא אמור לפגוע בפרנסה. החוק נותן למשרתי מילואים הגנות בעבודה, וכדאי להכיר אותן לפני שמתעוררת בעיה.
החוק אוסר על מעסיק לפטר עובד בגלל שירות מילואים. בתקופת השירות, ולמשך זמן מסוים אחריו, מעסיק צריך היתר מוועדת תעסוקה כדי לפטר משרת מילואים.

התגמול בעד ימי המילואים משולם באמצעות המוסד לביטוח לאומי. במקרים רבים המעסיק משלם את השכר כרגיל ומקבל על כך החזר.
כשהשירות מתנגש עם עבודה, לימודים או מצב משפחתי, אפשר במקרים מסוימים לבקש דחייה או התאמה של מועד השירות. הבקשה צריכה להיות מנומקת ומגובה במסמכים.
בקשות לפטור או לדחיית שירות מילואים, וליווי משרתי מילואים מול הצבא והמעסיק.
המידע במאמר כללי ואינו מהווה ייעוץ משפטי.
להמשך קריאה

מה זה צו 8, מה ההבדל בינו לבין זימון רגיל למילואים, ובאילו נסיבות אפשר לבקש שחרור או דחייה.

מתי קושי נפשי מצדיק פטור או התאמה בשירות המילואים, אילו מסמכים חשובים, ואיך מתחילים את התהליך.

מדריך למי שנעדר מהשירות: ההבדל בין נפקדות לעריקות, למה התייצבות מתואמת עדיפה ואילו מסמכים כדאי להכין.
פנייה דיסקרטית
ספרו לנו מה קרה, ועו"ד אביב סטרול יחזור אליכם בהקדם. הפנייה חסויה ולא מחייבת.